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日本発条（ニッパツ）の「発条」は、「ばね」を意味しています。ばねの技術で発展してきた会社です。特に自動車分野には強く、中でもクルマの操縦を安定させ、乗り心地を左右する「懸架ばね」は、世界トップクラスのシェアを誇っています。他にも世界トップクラスのシェアを誇るHDD用サスペンションなど自慢の製品や技術が多数あります。
ニッパツの製品は「なくてはならないキーパーツ」として、実はあまり目に触れることがなくても、様々なところで活躍しています。
自動車分野、情報通信分野、産業・生活分野など、様々な分野の「ものづくり」で社会に貢献しています。
創立以来80年間以上赤字無しで、「安定した経営・雇用」を80年間続けています。その要因は、まっすぐな「ものづくり」への取り組み姿勢。先進技術へのチャレンジ、新しい分野の開拓やグローバル化対応などのテーマを確実に成果に結びつけ、持続的に積み上げてきた結果です。ニッパツは従業員の成長が会社の成長につながり、さらに社会全体の発展につながると考えています。働きやすい、そして働きがいのある職場です！
日本発条の高校生採用は、全国の指定学校からの推薦で行っております。
ここでは保護者の方や先生方向けに、よくある質問にお答えいたします。
応募するにはどうしたらいいですか？
高校生の方の応募は、学校からの推薦応募となっています。進路指導部の先生を通じてお申し込みください。
どんな生徒を求めていますか？
周囲とコミュニケーションを円滑に取れて、与えられた仕事に責任感を持って取り組める方を求めています。職種によって例外はありますが、原則的に特別な知識や技術などは必要ありません。
応募前に工場見学などは可能ですか？
7月から8月にかけて、各工場で説明会を行っています。詳細は、以下「求人に関するお問い合わせ先」までお問い合わせください。
実家から離れた場合、寮や家賃支援制度はありますか？
工場によって独身寮や、借上げアパート、住宅手当を支給するなどの支援制度を用意しています。転居を伴う場合は親身にご相談に乗って、入居先が決定するまでフォローします。また各工場には食堂があり、栄養バランスが取れたメニューを安価（昼食は200～300円程度）で提供しています。
教育研修はどの程度用意していますか？
ニッパツでは、「ものづくりはひとづくり」と考えて従業員教育に力を入れています。集合研修などのOFF JT、上司や先輩から指導するOJTの2本立てで研修を実施。定期的に会社と本人の方向性、志向を確認するなど、長期的な視点でキャリアアップをフォローしています。
また、ライセンス手当を拡充しており、高度な専門性や知識を持つ人材の育成・確保に力を入れています。
将来にわたって安心して働ける環境がありますか？
社員が安心して長期にわたって働けるよう、ニッパツならではの福利厚生制度を用意しています。年間休日は120日以上、GWや年末年始休暇は、10日前後連続で休むことも可能です。また、（出生時）育児休業制度や短時間勤務制度、介護休暇、各種手当を整えており、ライフステージが変化しても安心して働ける制度が充実しています。
その他、ご不明な点は何でもお気軽にお問い合わせください。
