女性活躍推進に関する「行動計画(別紙PDF)」にそった取組み

女性採用の推進

ニッパツは、2023年度までに総合職採用における女性比率を20％以上とすることを目標に採用活動に取り組んでおり、少人数制の会社説明会を開催して女子学生に女性社員の活躍をＰＲしております。

●女性総合職新卒採用比率の推移

2016年度	2017年度	2018年度	2019年度	2020年度
14.0%	8.0%	10.3%	14.6%	7.2%

女性管理職人数の増加

ニッパツは、2016年から2020年までに女性管理職を３倍以上に増やすことを目標に、研修などを通じて、女性リーダーの育成に取り組みました。

研修に加え、個別に育成計画を進めた結果、2020年4月には、４倍以上に増やし、目標を達成することができました。2020年4月以降も、将来の女性管理職候補群の育成に一層注力し、次の目標として、24年3月までに女性総合職における主任の割合を現在より10％以上増やしていきます。

多様で柔軟な働き方の検討

ニッパツは、人財多様性に対する意識啓発のため、管理職を対象としたダイバーシティ研修を実施しております。また、並行して、働き方改革を推進し、在宅勤務制度のトライアルを開始するなど、女性活躍の支援につながる環境づくりに取り組んでいます。

「かながわ女性の活躍応援団」へ参加

女性の活躍推進に積極的な神奈川ゆかりの企業と、神奈川県で構成する、「かながわ女性の活躍応援団」に、当社は2016年９月から参加しております。

当社は、女性活躍推進法の一般事業主行動計画にそって、女性従業員の活躍支援に取り組んでいるほか、神奈川県と協力して「かながわリケジョ・エンカレッジプログラム」において県立高校に講師を派遣するなど、社会的な意識改革の活動にも取り組んでいます。

同応援団で毎年開催される、「ムーブメント拡大ミーティング」では、団長の神奈川県知事をはじめ、他の団員企業との交流を深め、女性の活躍推進に関して、各社の取り組み紹介や意見交換を行っております。

●神奈川県のHPはこちらをご覧ください。 http://www.pref.kanagawa.jp/chiji/photolog/2019/1107-2.html

2019年11月7日の「ムーブメント拡大ミーティング」の集合写真 後列左から4人目が、ニッパツ人事部長　吉村常務

●女性の活躍応援団公式サイトはこちらをご覧ください。 http://www.pref.kanagawa.jp/osirase/0050/womanact

女性の継続雇用に関する参考情報

ニッパツは、平均勤続年数では、男女の差がほとんどなく、継続して働く従業員に性差はありません。

基幹職（一般にいう管理職に相当）に対し、総合職の勤続年数が短いのはキャリアパスの途上に総合職から基幹職への昇進が反映された結果となっております。

また、新卒で入社した従業員の継続雇用の割合（定着率）においても、むしろ女性が男性を上回り、継続雇用における男女間の格差はございません。

男女別平均勤続年数(20年3月末)

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　(年)

	基幹職	総合職	専任職	計
男性	24.8	8.8	17.5	16.5
女性	21.9	6.8	18.1	16.8

継続雇用割合（中途採用を含む総合職採用者の定着率）

	男性	女性	総計
2007年度～2009年度の採用者数	265名	11名	276名
内2020年3月末現在で在籍中の人数	167名	7名	174名
継続雇用割合	63.0%	63.6%	63.0%

労働者に占める女性の割合（20年3月末）

ニッパツでは、労働者に占める女性の割合が、徐々に高まっておりますが、事業の特質上、男性が多数を占めております。女性の職域拡大と、採用活動で女性採用の強化に取り組み、女性の割合を増やしてまいります。