人材の多様性の状況
（毎年4月1日時点）
| 2020年度 | 2021年度 | 2022年度 | |
| 全従業員 | 5569名 | 5482名 | 5460名 |
|---|---|---|---|
| 女性従業員*1 | 752名 (13.5%) |
746名 (13.6%) |
766名 (14.0%) |
| 女性管理職*2 | 13名 (1.7%) |
14名 (1.8%) |
16名 (2.1%) |
| 外国籍従業員*1 | 101名 (1.8%) |
94名 (1.7%) |
80名 (1.5%) |
シニア（定年後再雇用者）*1 | 172名 (3.1%) |
184名 (3.4%) |
208名 (3.8%) |
障がい者（グループ適用含む）*3 | 150.5名 (2.29%) |
153.5名 (2.37%) |
153.5名 (2.36%) |
中途採用従業員*1 | 1863名 (33.5%) |
1819名 (33.2%) |
1822名 (33.4%) |
*2 （）カッコ内は管理職に占める女性管理職の割合を示す
*3 障がい者雇用率制度のカウント方法による
